以“爱”激发干部担当作为

九游会平台

2021-06-18

关心关爱是调动干部积极性、主动性、创造性的有力抓手,只有突出政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,才能不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感,有效激励广大党员干部在脱贫一线冲锋陷阵、担当作为。

重激励,从政治激励上关心关爱干部。

在激励干部担当作为的过程中,只有更加注重正向激励,突出政治上的关怀,才能调动干部干事创业的积极性。

要树立鲜明导向,突出基层一线,制定激励干部担当新作为的实施办法,实施优秀年轻干部培养计划,大力选用脱贫攻坚一线工作苦干实干、敢于担当、实绩突出的干部,每年评选表彰一批在脱贫一线涌现出的优秀人员,通过突出一线导向,激励广大党员干部在一线拼搏奉献。 重沟通,从思想引导上关心关爱干部。 落实好谈心谈话制度,每年开展科级领导干部思想政治巡察,掌握一线干部履职情况、思想动态和生活情况,及时帮助解决干部的思想包袱,为他们加油鼓劲;注重倾听干部的心声诉求,注重加强对干部的人文关怀和心理疏导,畅通干部与组织之间的沟通桥梁,让干部敢于向组织说“心里话”;建立健全容错纠错机制,严格执行“三个区分开来”,鼓励干部放开手脚,大胆闯、大胆干,鼓励创新、允许试错,保护干部干事热情,让干部愿为敢为。

重关爱,从生活保障上关心关爱干部。 强化物质激励,将年度考核结果与物质奖励挂钩,向考核优秀的派发“激励红包”,确保考核奖金重点向基层一线和业绩突出人员倾斜。

关心关爱长期奋战脱贫攻坚一线干部,通过轮岗调动等形式让部分一线干部“进城”,解决干部夫妻双方长期在偏远乡镇工作、年幼子女上学无人接送、父母看病就医无人照顾等家庭问题。

每年组织干部职工到定点医疗机构进行健康体检,同时定期对家庭困难的干部家属开展慰问活动,让干部切实感受到组织的关怀和温暖,激励干部善作为。 (杨文忠)(责编:徐前、朱红霞)。